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7月30日，伊利集團發(fā)布全球雇主品牌，并發(fā)布“活力向上，給世界力量”的核心價值主張。伊利集團董事長潘剛表示，伊利將面向全球持續(xù)吸引和凝聚更多愿意為企業(yè)發(fā)展奮力拼搏、不斷超越的進取者，為員工提供更大的發(fā)展平臺、更多的賦能和歷練機會，讓員工在開放、信任、尊重、充滿活力的環(huán)境下，實現個人和企業(yè)的共同成長。

據伊利相關人士介紹，該集團堅守“卓越、擔當、創(chuàng)新、共贏、尊重”的核心價值觀，竭盡所能為員工提供良好的工作環(huán)境，營造專注做事、尊重、開放的企業(yè)氛圍，不斷提升組織的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時，集團積極吸納多元化、國際化人才，致力于打造一支具有國際化視野和能力的人才隊伍。伴隨著新員工、新生代力量的不斷融入，伊利也在持續(xù)升級員工關懷體系，提升員工的認同感、安全感、歸屬感，使員工能充分施展。集團推出的“春雨計劃”已經持續(xù)更迭十年，從員工發(fā)展、績效管理、身心健康等方面提供全方位保障；出臺的《伊利集團愛心基金實施辦法》，為困難員工及其直系親屬提供愛心救助。

該人士還表示，人才是企業(yè)高質量發(fā)展并向更高目標跨越的堅實力量。一直以來，伊利視員工為企業(yè)最寶貴的資源和財富，致力于成為最值得信賴的雇主，通過“凝聚人、發(fā)展人、成就人”，做員工的“堅強后盾”：為員工提供強大的個人發(fā)展平臺和豐富的培訓資源，不斷實現每位員工的持續(xù)進步；通過系統的學習發(fā)展項目，全面提升員工的領導力、管理技能；搭建內部交流平臺，通過案例分析和經驗分享等模式，啟迪思維、拓寬視野、提升關鍵技能，建立強大的員工教育培訓管理系統。同時，伊利堅持“打造人才供應鏈”，通過為員工提供適宜的復合化發(fā)展路徑，不斷完善員工的職業(yè)通路設計，用良好用人機制為優(yōu)秀人才提供暢通的上升渠道，為集團搭建堅實的人才儲備隊伍。